DEVELOPPER VOTRE LEADERSHIP

ET OSER LA CONFIANCE

Sandra Sadat - Coach

5 JOURS DE FORMATION À PARIS

du 25 au 29 Novembre 2019

du 17 au 21 Février 2020

du 01 au 05 Juin 2020

 

 

 

Inspiré de l'approche de l'Élément Humain et de différentes approches émotionnelles et corporelles.

 

Objectifs de la formation

 

Le but de ce parcours de développement est de renforcer la connaissance de soi, l’estime de soi et son leadership.

Cette formation prendra en compte de manière systémique les dimensions relationnelles, mentales, émotionnelles et corporelles de la personne. Être plus conscient de nos comportements, y compris nos comportements défensifs, de nos intentions, de nos émotions et de nos pensées, nous aide à améliorer nos relations et à développer notre potentiel pour oser être pleinement nous-même et accomplir notre mission de vie. Ce travail sur soi dans la relation à l’autre permet de communiquer de façon plus ouverte, de gérer nos conflits, de mieux travailler ensemble, de construire des relations saines et coopératives.


 

 

 

 

Nous nous appuierons sur

  • Des valeurs d'authenticité et d'ouverture …La pratique de l'ouverture est une des clés les plus évidentes (et les plus négligées) pour améliorer les relations et développer la connaissance de soi. Son expérimentation, lors du séminaire, nous démontre que la plupart des difficultés ou problèmes relationnels naissent essentiellement de la déformation ou de la rétention de la vérité.
  • La notion de choix … L'exploration de notre propre pouvoir sur la vie permet de travailler sa capacité à changer ce que l'on souhaite en soi, dans ses relations et dans son travail.
  • L'estime de soi ... L'estime de soi est la base de notre comportement avec les autres. Si nous améliorons notre regard sur nous-même, nous constatons que de nombreux aspects de notre comportement vont changer automatiquement.

Public

 

Toute personne désireuse de progresser dans la connaissance de soi, dans ses relations avec les autres, dans son estime de soi et dans son leadership. Formateurs, coachs, consultants, thérapeutes, managers, responsables RH, commerciaux, …

 

Objectifs

 

Ce module de 5 jours permet de développer son potentiel à travers une meilleure estime de soi.

1. Analyser ses comportements relationnels et prendre conscience de ses sentiments et peurs sous-jacentes.

2. Comprendre ce qui nous mène inexorablement vers le conflit ou le blocage : identifier nos mécanismes de défense et sortir de positions rigides.

3. Développer sa flexibilité relationnelle et son ouverture.

4. Mesurer sa confiance en soi et favoriser une image positive de soi.

5. Explorer le lien entre estime de soi et performance individuelle.

6. Intégrer la notion de choix et développer sa responsabilisation.

7. Voir de quelle manière utiliser ces concepts dans sa vie professionnelle et personnelle.

 

Programme et questions abordées

  • Où en est l’estime de moi-même ?
  • Quelles sont mes préférences en termes de comportements ?
  • Quels sentiments j’éprouve à l’égard des autres ? Quelles sont mes peurs sous-jacentes ?
  • Quel niveau d’ouverture et d’authenticité je m’autorise avec les autres et avec moi-même ?
  • Quels sont mes mécanismes de défense ? À quoi me servent-ils ? Comment puis-je les dépasser ?
  • Ai-je le sentiment d’exister pleinement et de choisir ma vie ? Quelle place j’accorde à l’extérieur pour orienter mes choix ?

Méthodes pédagogiques

 

Cette formation utilise une pédagogie innovante incluant des apports conceptuels, des temps

de centration et de parole consciente, des visualisations, des exercices corporels, des mises

en situation, des auto- perceptions et des feed-back du groupe.

Cette pédagogie étonnante, progressive et originale permet à chacun de vivre ce processus

dans la confiance, en utilisant la dynamique du groupe pour favoriser la prise de conscience.

Notre démarche consiste moins à enseigner un modèle unique ou des « vérités » qu'à créer

des conditions amenant les personnes à trouver par elles-mêmes leur propre modèle et

leurs propres modes de fonctionnement.

 

Tarifs de la formation

 

- Entreprises et financement par organismes : 2 500 € HT

- Indépendants, professions libérales : 2 000 € HT

- Particuliers (sans financement): 800 €

Le prix comprend la documentation, les 5 jours d’animation, deux soirées, un entretien de

suivi individuel deux semaines après la formation et une réunion de suivi avec le groupe 2

 

mois après la formation.

 

Contact, renseignements et inscription

 

00 33 6 07 75 40 08

www.human-leader.com

HUMAN LEADER — 120, Rue de Charonne 75011 PARIS

 

SAS au capital de 8 000 Euros inscrite au RCS PARIS 839 130 754

 

 

Biographie Sandra SADAT

 

Elle est ingénieur (Ecole Polytechnique Féminine) et sociologue de formation (DEA de

sociologie des Organisations avec Michel CROZIER à Sciences Po Paris).

Après un parcours au sein du Groupe L’OREAL, elle a d’abord travaillé durant 13 ans dans

différents cabinets de conseil (IDRH, GIMCA, Alexandre Tic) : accompagnement du

changement, formation, développement du leadership.

Depuis 13 ans, elle se consacre au sein d’INTERACTIVE Conseil à accompagner les

managers, les dirigeants et leurs équipes en tant que coach individuel et d’équipe.

Sa mission : mettre l’HUMAIN au coeur de la performance des entreprises en se centrant sur

les notions fondamentales de confiance, d’ouverture et de responsabilité.

Maître Praticien en PNL, formée à différentes approches (AT, systémique, approche de Palo

Alto, Process Communication), elle est certifiée à l’Elément Humain Phase II par Ethan

SCHUTZ et certifiée à l’approche Implicit Carrer Search par Steve MILLER. Elle est membre

de l’Association Elément Humain France.

Elle est co-auteur du livre : « L’entreprise humaniste » éditions Ellipses 2013.

 

Les entreprises qui nous ont fait confiance

 

AEROSPACE - Auto-Distribution - Bayard Presse – BNP Paribas - CEA - DuPont de Nemours - EDF-GDF - EUROPCAR - Haute Autorité de Santé - GEFCO - Groupe Léo Lagrange - Groupe Mornay - GROUPAMA - Groupe RICHEMONT - Groupe VINDEMIA - HSBC - INGENICO - La Croix Rouge - LEROY MERLIN - L’OREAL - LVMH - ORACLE – PMU - Pôle Emploi - Sanofi -  Aventis – Schneider Electric - SNCF - Société Générale - The Phone House

 


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